Pokud se používá plánování kapacit, je třeba si uvědomit, že v případě měsíční mzdy bude mzda zpracovaná podle fondu pracovní doby, který je dán v plánování, nepoužije se fond z konkrétního přiřazeného kalendáře.
Pokud se plánují větší rozdíly oproti přiřazenému kalendáři (např. naplánuje se 10 dnů oproti 20 dnům v kalendáři), budou v případě krácení měsíční mzdy za absenci velké rozdíly.

V případě nového pracovního poměru v průběhu měsíce (s měsíční mzdou ) je třeba na první měsíc přiřadit kalendář, který nemá nastaveno Docházka podle plánování kapacit (v kartě Ostatní).

Souvisí to s tím, že nelze naplánovat kapacity před datem nástupu a proto nelze správně určit krácení měsíční mzdy.

Od druhého měsíce se přiřadí kalendář, který má nastaveno Docházka podle plánování kapacit.

Podobný postup by se měl použít i při ukončení pracovního poměru v průběhu měsíce, pokud by nebyly naplánovány směny až do konce měsíce.