Výpočet pravděpodobného průměru byl v roce 2012 doplněn o možnosti výpočtu buď podle pracovního místa nebo podle platového výměru.

V případě nového pracovního poměru nebo neodpracování 21 dnů se vypočítá pravděpodobný průměr následovně:

V programu lze nastavit výpočet dle pracovního místa (bere se průměr všech zaměstnanců na stejném pracovním místě a z toho je vypočtena průměrná hodnota), pokud by zaměstnanec neměl pracovní místo nebo nebyl vypočten průměr podle prvního způsobu, provede se výpočet podle platového výměru a počtu hodin v přiřazeném kalendáři ve čtvrtletí, ve kterém má průměr platit,

např. při platovém výměru 20000 se vypočítá průměr platný v 1. čtvrtletí 2014 takto:
(3*20000)/(184+160+168) = 117,19.

Pokud je takto vypočítaný průměr nižší než v předchozím čtvrtletí, použije se průměr z předchozího čtvrtletí.

Pokud je vypočítaný průměr nižší než minimální hodinová mzda, nastaví se průměr na tuto minimální mzdu (přepočten případně koeficientem zkráceného úvazku, např. při 20 hod. týdenním úvazku se vynásobí koeficientem 40/20).

Oba způsoby jsou možné a Zákoník práce blíže nespecifikuje výpočet pravděpodobného průměru.
Nastavení najdete v nastavení aplikace v záložce Další vlastnosti programu - výpočet pravděpodobného průměru.


***************************************************************************************
Aktualizace 7.5.2025

Výpočet pravděpodobného průměru:

Můžete nastavit i oba způsoby (pracovní místo a platový výměr) najednou s tím, že přednostně je použita varianta podle pracovního místa.

·Podle zaměstnanců na stejném pracovním místě - průměr je vypočten jako průměrná hodnota průměrných mezd zaměstnanců, kteří zastávají stejné pracovní místo k poslednímu dni období jako počítaný zaměstnanec.

·Podle údajů v platovém výměru - průměr je vypočten podle typu mzdy buď jako trojnásobek měsíční mzdy (tarifu) včetně příplatků, prémií a odměn zadaných v platovém výměru a počtu normových hodin podle kalendáře ke dni nástupu, nebo k prvnímu dni počítaného čtvrtletí, nebo jako hodinová mzda s připočtením příplatků, prémií a odměn jako u měsíční mzdy.

-Nepoužívat předchozí průměr - pokud nemá zaměstnanec odpracováno 21 dnů a existuje naposledy vypočtený, použije program jako pravděpodobný poslední vypočtený. Jedná se o případy, když zaměstnanci vrací po nějaké delší absenci (rodičovská dovolená apod.). Pokud je zakšrtnuto, tak se nebude poslední vypočtený počítat, jako pravděpodobný.



Zde lze zvolit:


·Použít fond základního kalendáře - při výpočtu pravděpodobného průměru se použije fond pracovní doby ze základního kalendáře, který může být přiřazen u konkretního kalendáře zaměstnance.

NEBO


·Použít průměrný hodinový fond - při výpočtu pravděpodobného průměru se použije průměrný hodinový fond (koeficient 4,348 * týdenní pracovní úvazelk. Tento koeficient vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce.